新規開業から7年[面接〜就職]
わたなべ歯科歯科衛生士 長山和枝


先輩が優しいところが良いよね。先生が怖くないところが良いよね。都内が良い。きれいなところが良い。早く帰れるところが良い。見て見て、社員旅行海外だって。勤めてみて嫌だったら止めれば良いよね。

7年前、臨床実習を終えた私たち衛生士の卵は、求人票を見て言いたい放題。自分が歯科衛生士としてどんな風に働きたいか?患者さんとどう関わって行きたいのか?どんな衛生士になりたいのか?なんて目標よりも、歯科医院からどれだけの恩恵を受けられるのか、毎日を楽しく過ごせるのか、が優先でした。それでも実際面接に行けば高い理想を口にしましたけれどね。そんなのお互い様、くらいにしか思っていない小生意気な学生でした。

そんな私が勤務することになったのは、埼玉の新規開業する歯科医院。正直新規開業の医院、と言うのは魅力的でした。見学に行った歯科医院ではどこも先生やスタッフの方がバリバリと働いてらして、自分の入り込む余地なんてないように見えたり、不安になったりしたものです。その点新規開業の医院なら・・・と。新人の私にはオープニングスタッフの大変さなんてわかりませんでした。何が大変かもよくわからないままに1年が過ぎ、2年目に入ったころに、自分の浅はかさに気がついたのです。システムを作っていくってなんて大変なことなんだろう。出来上がっているところが羨ましい。ないものねだりは人間の常。システムを構築できる素晴らしさとか、それをスタッフに任せてもらえるありがたみとか、2年目の私は全く気づかず、口をついて出るのは医院に対する不満。本当に、院長はご苦労されたことと思います。今は仕事が楽しいですし、歯科衛生士の仕事の魅力を感じています。医院も、自分も、ステップアップさせて行きたい!と思えます。どうして変わったのかは、話せば長くなることなので、また次回以降に・・・。

わたなべ歯科に勤務を決めた理由、それは新規開業、と言うことだけではもちろんありませんでした。就職の時、面接を行ないますよね。今しかいろいろな医院は見学できない!と思っていた学生時代の私は、沢山の医院の見学・面接を受けました。その中で、わたなべ歯科だけが違っていました。大抵は勤務時間やお給料、仕事内容、勤務後のメリット、こちら側の希望のお話。中には高いお昼をご馳走して下さったり、お土産を下さる先生も。わたなべ歯科での面接は、コーヒー1杯が出されたのみ。そして、面接?と言うよりかは、ひたすら先生がどのような医院を作りたいかのお話を聞くのみ。こんな医院を作りたい、こんな診療をしたい。だからよろしく!って何がよろしくなんだろう・・・と思いつつ、熱い先生だなぁ、と感じたのをよく覚えています。挙句にまだ診療が始まっていないから、どんな診療がしたいのかわからないよね。僕が以前勤務していた診療室と目指すものは一緒だから、そこを見学してきてくれる?と一言。この熱すぎる想いが勤務後のトラブルの元にもなったのですが、この時は“一緒にこんな医院を作って欲しい!”と語るこの先生と、働いてみたいなぁ、と思ったものでした。2,3年後の私は、院長のためでなく、患者さんのためにここにいる、と自分に言い聞かせ、辞めたい気持ちを抑え診療することになるのですが・・・。ここから私とわたなべ歯科との戦いが始まったのでした。7年目の今は沢山の出会いに恵まれ、沢山の活動の場とやりがいを与えて下さった院長に感謝しております。これから開業される先生方、スタッフの方との関係作りも新規開業ですよね。私と院長との壮絶な関係作り、少しでもお楽しみいただければと思います。

<プロフィール>
わたなべ歯科
歯科衛生士 長山和枝

略歴
2000年3月:歯科衛生士学校卒業。わたなべ歯科就職決定。
同年4月:わたなべ歯科新規開業。目の前のことにいっぱいいっぱい。
2001年:院長との関係、歯科衛生士の仕事に悩み苦しむ
2002年:セミナーや他院見学で多くを学び吸収できる余裕ができる。
2003年:院長と本気で話せるようになる。
2004年:診療室内が楽しくなる。感謝の気持ちが生まれる。
2005年:多くの出会いから成長させていただく場を沢山いただく。
2006年:スタッフの入れ替わりを乗り越え、安定した院内に。6新人教育が目下の課題。
埼玉県春日部市にありますわたなべ歯科に勤務しております。
歯科衛生士の長山です。新卒で新規開業のわたなべ歯科に勤務して7年。
ずっとわたなべ歯科におります。家族の誰よりも長く時間を共有する院長との関係作りや、自己研鑽のステップ、歩合給になり雇用形態が変化した後の変化など、お伝えしていけたらと思います。

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